Empresas em alerta volta ao centro do debate na temporada

Tigrinho e bets entram nas empresas e afetam produtividade Levantamento aponta que apostas online já prejudicam o desempenho durante o trabalho, enquanto cresce o número de afastamentos relacionados ao vício Apostas online invadem empresas e afetam produtividade | Reprodução

As apostas online deixaram de ser apenas uma questão de entretenimento ou de finanças pessoais e passaram a produzir efeitos cada vez mais visíveis dentro das empresas brasileiras. O impacto já é percebido pelas áreas de Recursos Humanos, que relatam aumento de dificuldades financeiras entre colaboradores, queda de produtividade, atrasos e problemas de concentração durante o expediente. Uma pesquisa realizada pelo Opinion Box, em parceria com a Creditas Benefícios e a Wellz, revelou que 53% dos gestores de RH já identificaram colaboradores enfrentando dificuldades financeiras relacionadas às apostas.

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Além disso, quase metade dos entrevistados afirmou perceber um aumento na participação dos funcionários em plataformas de apostas, indicando que o tema passou a fazer parte das preocupações da gestão de pessoas. O reflexo mais imediato aparece no chamado presenteísmo. Diferentemente do absenteísmo, em que o trabalhador falta ao serviço, o presenteísmo ocorre quando o colaborador está fisicamente presente, mas parte da sua atenção permanece voltada para outro assunto.

No caso das apostas, isso significa acompanhar cotações, resultados esportivos ou tentar recuperar perdas financeiras durante o horário de trabalho. Especialistas apontam que esse comportamento pode provocar erros operacionais, perda de prazos, redução da qualidade das entregas, conflitos entre equipes e queda no desempenho antes mesmo de resultar em faltas ou afastamentos. O levantamento também mostra que mais da metade dos recrutadores afirmou que colaboradores utilizam intervalos, como o horário de almoço, para realizar apostas, enquanto seis em cada dez profissionais de RH disseram observar redução da produtividade entre funcionários que apostam regularmente.

Afastamentos por compulsão O problema aparece ainda nas estatísticas da saúde pública. Dados do INSS mostram que os afastamentos relacionados à ludopatia, transtorno caracterizado pela compulsão por jogos e apostas, cresceram cerca de 60% em 2025 na comparação com o ano anterior.

Isso não significa que toda pessoa que faz apostas desenvolva um transtorno ou apresente queda de desempenho profissional. Para muitos usuários, a atividade permanece recreativa e eventual. O alerta surge quando a pessoa perde o controle sobre o tempo e o dinheiro destinados às apostas, tenta recuperar prejuízos sucessivamente e passa a comprometer sua vida financeira, familiar e profissional. Mais de esporte

Primeiros sinais No ambiente empresarial, os primeiros sinais costumam aparecer na forma de atrasos frequentes, distração, pedidos de adiantamento salarial, aumento do endividamento, irritabilidade, isolamento e dificuldades para cumprir prazos. No entanto, especialistas alertam que esses comportamentos, isoladamente, não permitem concluir que exista dependência em jogos, já que podem estar associados a diversos outros fatores pessoais ou profissionais. Por isso, o papel das lideranças não é diagnosticar colaboradores, mas identificar mudanças consistentes no desempenho, oferecer acolhimento e encaminhar o profissional para canais de apoio quando necessário. Leia também: Memphis chega ao Brasil e é esperado no Corinthians para alinhar renovaçăo

Na minha avaliação, a melhor estratégia para as empresas é investir em prevenção. Programas permanentes de educação financeira, treinamento das lideranças, canais confidenciais de apoio psicológico e orientação sobre os riscos das apostas tendem a produzir resultados mais consistentes do que medidas baseadas apenas em fiscalização ou punição. Com as plataformas de apostas disponíveis 24 horas por dia e acessíveis por poucos cliques no celular, os efeitos ultrapassaram o ambiente doméstico e chegaram ao expediente.

Quando as apostas começam a comprometer o orçamento, a concentração e a produtividade, deixam de ser apenas uma decisão individual e passam a representar também um desafio para a gestão das empresas. Pense nisso.

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