Sem férias e salário por 36 anos: como vivia mulher submetida a trabalho

O órgão investiga se houve falha no atendimento feito pela prefeitura (veja vídeo acima). A gestão municipal disse que ofereceu acolhimento institucional à vítima e que atua de acordo com a Política Nacional de Assistência Social (saiba mais abaixo).

De acordo com o MPT, ela trabalhava como empregada doméstica no local desde 1989, quando tinha 17 anos. O resgate aconteceu em novembro de 2025, no bairro de Porto da Madeira, na Zona Norte da capital pernambucana.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a mulher, que hoje tem 54 anos, foi encontrada com ferimentos nos pés. Entre as irregularidades identificadas, segundo o MPT, estão: Mais de noticia

• falta de registro do contrato de trabalho;
• excesso de jornada;
• não concessão de descanso semanal remunerado;
• férias;
• não pagamento de salários;
• não depósito de FGTS;
• não concessão de períodos de descanso interjornada e intrajornada;
• não pagamento de 13º salário ou de adicional pelo trabalho noturno;
• não fornecimento de EPIs;
• prestação de falsa informação ao Ministério da Economia de forma a possibilitar a percepção indevida do Benefício Emergencial.

Durante o resgate, os auditores fiscais identificaram situação de "extrema vulnerabilidade". A empregada doméstica era submetida a "dependência forçada" e intimidações "para impedir o rompimento do vínculo e dificultar qualquer tentativa de denúncia", segundo as investigações. Leia também: Panorama: Notícias de crimes, finanças e informações regionais

Após a atuação do MPT em novembro, a trabalhadora procurou o órgão no dia 28 de abril deste ano e disse se sentir sozinha após o resgate. Ela afirmou que o atendimento socioassistencial da prefeitura do Recife havia terminado.

Na época do resgate, a mulher optou por ser acolhida por parentes e deveria ser acompanhada pela Assistência Social municipal. Segundo o MPT, quando procurou o ministério, ela disse que queria voltar à casa dos antigos patrões.

O MPT informou que poderia ser recontratada, caso a situação da trabalhadora no antigo local de trabalho fosse regularizada, com a garantia de todos os seus direitos. De acordo com o órgão, são necessários:

• garantia dos direitos trabalhistas;
• inclusão no registro formal do contrato;
• limite da jornada de trabalho;
• salubridade das condições de alojamento.