Guerra por talentos: executivos de software migram para empresas de IA

As gigantes de software têm um novo problema: a fuga de cérebros. Segundo fontes do setor, executivos do alto escalão de empresas como Salesforce, Snowflake e Datadog estão sendo recrutados por gigantes da inteligência artificial (IA) que buscam talentos com experiência em vendas e estratégias de mercado.

Entre as contratações que mais chamam a atenção estão as duas novas executivas da Open Ai. São els Denise Dresser, ex-CEO do Slack (da Salesforce) e agora Chief Revenue Officer da criadora do ChatGPT, e Jennifer Majlessi, que trocou a Salesforce pela liderança de mercado na OpenAI no mês passado.

Mudança de foco

A disputa por talentos em IA não é uma novidade, mas seu foco mudou. Se antes a “guerra” era centrada em pesquisadores de elite com salários multimilionários, a nova fronteira agora prioriza o crescimento comercial. Para a OpenAI, o segmento corporativo tornou-se vital: é a parte mais lucrativa e estável do negócio. Atualmente, os clientes empresariais representam cerca de 40% da receita da companhia, mas a meta da CFO Sarah Friar é elevar esse patamar para 50% até o fim do ano. Leia também: 3 ofertas de Smartphones Samsung que você precisa ver agora

Para as empresas de software tradicional, esse movimento agrava um ano difícil. O índice iShares Expanded Tech-Software ETF (IGV), que monitora o setor, já acumula queda de quase 20% em 2026, refletindo o receio de que as ferramentas de IA possam desmantelar o modelo dominante de assinaturas em nuvem.

Além disso, a reestruturação da força de trabalho no setor de tecnologia tem impulsionado profissionais a buscarem abrigo onde o investimento está concentrado. Enquanto empresas como Oracle, Meta e Microsoft anunciam cortes para reinvestir em infraestrutura de IA, executivos e engenheiros especializados em implementação de empresas como a Palantir também estão sendo sondados pela OpenAI.

Apesar da experiência e da agenda de contatos desses veteranos, a transição nem sempre é simples. Fontes internas sugerem que o ajuste cultural pode ser um obstáculo, citando que alguns executivos tradicionais podem não estar habituados ao ritmo intenso e às longas jornadas exigidas pelas empresas de IA em hipercrescimento. Mais de tecnologia

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Beatriz Campos

Beatriz Campos é jornalista formada pela Universidade São Judas Tadeu e jornalista do Olhar Digital.

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