OIT aprova convenção sobre trabalho por app e diz que países devem tomar

Gabriela Echenique

Brasília

A OIT (Organização Internacional do Trabalho) aprovou a Convenção Internacional para os Trabalhadores em Aplicativos. O texto diz que os estados-membros devem adotar medidas para garantir direitos aos trabalhadores, como previdência, além de facilitar a formalização deles através das plataformas.

O documento é apresentado semanas após o governo e o Congresso adiarem para 2027 o projeto que regulava o trabalho por aplicativo. O texto gerou resistência das plataformas após a definição de uma remuneração mínima a ser paga ao trabalhador.

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A convenção da OIT determina não só que cada país tome medidas para facilitar a formalização do trabalho através das plataformas digitais, mas também garantam que eles recebam a remuneração devida. Leia também: CNH digital gratuita gera economia de R$ 51 milhões aos motoristas de SP

"Quando houver relação de emprego, a remuneração não poderá ser inferior ao salário mínimo legal ou negociado. As plataformas também deverão fornecer informações claras sobre pagamentos e descontos", diz um trecho do documento.

O Brasil é um Estado-membro da organização e signatário de várias convenções da OIT. A expectativa é que o documento seja aprovado por aclamação nesta sexta (12), durante a Conferência Internacional do Trabalho.

A convenção diz que os Estados também devem adotar ações para prevenir acidentes de trabalho, garantindo que ele interrompa as atividades diante do risco iminente à vida ou à saúde. Mais de politica

O texto não obriga os países a concretizar o vínculo empregatício do trabalhador com a plataforma, mas exige uma série de obrigações e direitos, como a garantia à previdência.

A convenção ainda lista mais uma dezena de medidas a serem adotadas pelos países, como a promoção dos princípios e direitos fundamentais e a proteção contra qualquer forma de violência ou assédio Leia também: Comissão da Câmara aprova projeto para financiar tarifa zero com royalties

As plataformas ficam obrigadas a informar os trabalhadores sobre o uso de algoritmos para monitoramento, avaliação e tomada de decisões. Neste caso, o empregado terá direito a explicações sobre decisões automatizadas que gerem suspensão, bloqueio de conta ou eventual desligamento.

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