Licença-paternidade também é presente de Dia das Mães

Eu adoro o Dia das Mães. Em geral, ganho café da manhã e almoço preparados pelos meus filhos, muitas vezes acompanhados de flores. Há uma divisão de tarefas na minha família, e imagino que seja assim em muitas outras.

Algumas preferem se aventurar e enfrentar as imensas filas nos restaurantes. De um jeito ou de outro, esperamos sempre um dia agradável e com muitas risadas. Na minha casa, o almoço foi tranquilo e muito saboroso. O dia terminou leve, ainda mais com a vitória do Corinthians.

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Sabemos que a maternidade não se resume a um único dia e que o cotidiano pode ser bastante pesado, principalmente para as mães, que, em geral, continuam sendo as principais responsáveis pelos cuidados.

A literatura acadêmica mostra que os efeitos da maternidade sobre as mulheres abrangem não apenas aspectos emocionais, mas também suas trajetórias no mercado de trabalho. Por isso, uma divisão mais igualitária das tarefas de cuidado pode trazer diversos benefícios. Leia também: Governador de Alagoas sorteia transferências de R$ 200 via Pix em ato público

Os pais fortalecem o vínculo com os filhos e há redução do estresse materno. No entanto, para avançarmos nessa direção, é necessário superar barreiras culturais, que ainda associam os cuidados principalmente às mulheres.

A extensão da licença-paternidade pode ser uma dessas formas. Para se ter uma ideia de quão arraigada ainda é a visão de que a mãe é a principal cuidadora, a base de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), que reúne informações sobre o mercado de trabalho formal, não inclui, entre os motivos de afastamento do trabalhador, a licença-paternidade.

Essa licença ainda é tão incomum que o meu corretor ortográfico do editor de texto que utilizo sublinhou a palavra e sugeriu substituí-la por "licença-maternidade". Adicionei o termo ao dicionário, mas, se pudesse, enviaria também uma explicação completa sobre por que a licença destinada aos pais é importante.

A licença-paternidade vem sendo ampliada em diversos países. No Brasil, a Lei 15.371/2026, sancionada no mês passado, elevará gradualmente a licença de cinco para 20 dias até 2029. A mudança ainda é tímida, mas representa um avanço importante ao reconhecer que os cuidados com os filhos também são responsabilidade dos pais. Mais de politica

Na Dinamarca, por exemplo, a licença parental pode chegar a 48 semanas, sendo parte exclusiva das mães, parte dos pais e outra compartilhada. Em 2022, o país ampliou a licença reservada aos pais de duas para onze semanas. A novidade foi que essa ampliação ocorreu às custas da parcela compartilhável: se os pais não utilizarem a licença, a família perde esse período.

Segundo o artigo "Expanding paternity leave: effects on beliefs, norms, and gender gaps", os efeitos da reforma de 2022 na Dinamarca levaram os pais a aumentar sua licença, em média, em 3,7 semanas, enquanto as mães a reduziram em mais de cinco semanas. Leia também: Vorcaro pagou R$ 61 milhões para filme sobre Jair Bolsonaro e Flávio pediu

Apesar de muitos considerarem que a reforma diminuiu o poder de escolha das famílias, ela também alterou as percepções sobre os papéis de gênero, tornando os entrevistados menos refratários à mudança.

No primeiro ano após o nascimento, a reforma reduziu o diferencial de gênero nos rendimentos em cerca de 34 pontos percentuais e nas horas trabalhadas em 33 pontos percentuais —efeito em grande parte mecânico, decorrente da realocação da licença entre mãe e pai. No segundo ano, já após o fim da licença, a redução foi de 2,8 pontos percentuais nos rendimentos e de 1,4 ponto percentual nas horas trabalhadas.

Os resultados sugerem que políticas desse tipo podem alterar não apenas a divisão da licença, mas também a percepção dos papéis de gênero. O Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer, mas demos o primeiro passo. Para todas as mamães, um feliz Dia das Mães!

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