BofA gasta US$ 250 mi por ano com GLP-1 para seus funcionários: “Grande impacto”

Os medicamentos para emagrecimento estão se tornando um benefício corporativo popular— quase um terço dos trabalhadores diz que trocaria de emprego para ter cobertura de GLP-1. Agora, o Bank of America está gastando US$ 250 milhões ou mais por ano com os medicamentos para seus funcionários— e o CEO Brian Moynihan diz que os benefícios valem o custo elevado.

“O que vemos é um grande impacto nos colaboradores”, disse Moynihan recentemente em entrevista à CNBC. “Sempre nos preocupamos com o bem-estar mental e físico.”

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O valor faz parte de um pacote anual de US$ 2 bilhões em saúde para os funcionários do banco, que tem US$ 436 bilhões em ativos. Os funcionários podem ter que arcar com o prêmio ou copagamento dos GLP-1, mas o gigante de Wall Street cobre o restante da conta— o equivalente a quase um quarto de bilhão de dólares por ano. E Moynihan diz que o investimento em saúde vale a pena para manter uma força de trabalho mais saudável.

“Está reduzindo a incidência de problemas cardíacos no curto prazo entre as pessoas que tomam, mesmo que não tenham todas as características de risco”, continuou o CEO. “Esse é o retorno.”

O executivo-chefe reconheceu que o Bank of America pode não perceber todos os benefícios de longo prazo. Ele observou que alguns funcionários do banco que tomam GLP-1 podem não sentir os benefícios à saúde até mais tarde na vida, anos depois de terem saído da empresa, mas ainda assim acredita no investimento. Leia também: Veja os fundos imobiliários que rendem mais que a nova Selic de 14%

“É a coisa certa a fazer pelos seus colegas de equipe… Fazemos isso porque queremos ser um ótimo lugar para trabalhar”, disse Moynihan. “Tem sido fascinante observar o comportamento dos nossos colegas com esses ajustes, a perda de peso. Monitoramos isso, damos a eles coaches e tudo mais, e é um bom investimento da nossa parte.”

Medicamentos para emagrecimento são populares— mas 60% das empresas só oferecem para diabetes

Nos últimos anos, medicamentos para emagrecimento como Ozempic, Wegovy e Zepbound explodiram no mercado de bem-estar.

Agora, os GLP-1— criados originalmente para ajudar a controlar os níveis de açúcar no sangue em pessoas com diabetes tipo 2— se tornaram parte da vida de milhões de americanos. Cerca de 11% dos adultos nos EUA atualmente tomam medicamentos GLP-1 para perda de peso, um salto expressivo em relação aos 3% de apenas dois anos atrás, de acordo com uma análise recente da Gallup. As empresas estão expandindo suas ofertas de saúde para atender os trabalhadores onde eles estão.

Embora 60% dos empregadores digam que oferecem cobertura de GLP-1 apenas para diabetes, cerca de 36% também cobrem para diabetes e perda de peso, de acordo com um estudo recente do IFEBP. Mais de economia

No início deste ano, a gigante de consultoria PwC anunciou que não cobriria mais GLP-1 como benefício exclusivamente para perda de peso, citando “custos crescentes e rápidos”. Em vez disso, a empresa disse que continuaria a oferecer o medicamento “quando prescrito para condições alinhadas com padrões estabelecidos de cuidado, como diabetes tipo 2, mas não será incluído na cobertura farmacêutica para controle de peso”.

Empresas avaliam os altos custos dos GLP-1 para funcionários

Os GLP-1 são um benefício cada vez mais disputado por talentos— cerca de 30% dos trabalhadores disseram que trocariam de emprego se isso lhes garantisse cobertura para os medicamentos, de acordo com uma pesquisa da corretora de seguros NFP. Leia também: EUA reduzem cota de açúcar do Brasil e condicionam reversão a acordo comercial

E os preços caíram graças à alta demanda, cortes de preços dos fabricantes, opções diretas ao consumidor e novos programas governamentais. Hoje, uma dose inicial de Wegovy está disponível por apenas US$ 149 por mês, em comparação com US$ 1.600 por mês quando foi lançada nos EUA em 2021. No caso do programa de gerenciamento de GLP-1 da Amazon One Medical, pessoas com seguro podem conseguir os medicamentos por apenas US$ 25 por mês.

Embora os medicamentos tenham se tornado mais baratos, o aumento da demanda e o uso de longo prazo colocaram os empregadores em uma situação financeira delicada.

Agora, mais de um quarto das grandes corporações estão endurecendo os critérios de cobertura de GLP-1 em 2026 ou 2027, de acordo com uma análise da Mercer no início deste ano. Cerca de 11% desses grandes empregadores já eliminaram— ou planejam eliminar— a cobertura dos medicamentos para perda de peso neste ano ou no próximo.

A Cigna, empresa de serviços de saúde, parou de cobrir medicamentos GLP-1 para emagrecimento, incluindo Wegovy e Zepbound, em seu plano de saúde corporativo em julho. A empresa disse que fez a mudança “à medida que a disponibilidade aumentou e novas opções surgiram”, mas manteve que os funcionários ainda têm acesso a programas e recursos de controle de peso.

E a HCA Healthcare, que emprega centenas de milhares de trabalhadores em seus hospitais e centros médicos, parou de cobrir os medicamentos para perda de peso em janeiro, depois que o uso de GLP-1 em seu plano corporativo disparou 90% apenas em 2025. A empresa ainda cobre o medicamento para diabetes.

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